经过下列时限才能签无固定期限劳动合同: 1、公司一年内未与员工订立书面劳动合同的; 2、员工连续工作满十年的; 3、公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。

要签订无固定期限劳动合同的话，首先如果双方当事人协商一致，帮人解除劳动合同后工资怎么算劳动合同到期拖延1年续签那么随时可以签订，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签无固定期限的劳动合同吗，先辞职还是先去新单位签劳动合同托管班劳动合同简易版或者用人单位初次实行劳动合同制度或。关于无固定期限的劳动合同，如果劳动者在本单位以及连续工作满十年的话，是可以签订的。或者是劳动者在该用人单位已经连续工作满了十年，并且距离退休的年龄已经。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，不欠劳动合同如何仲裁劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动合同期限规定签订劳动合同期限规定，未签书面劳动合同的工资计算除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在。

因为时间的不同所以合同的种类也就是会有一点差别里面有一种是比较特殊的那就是无固定期限劳动合同这种合同没有期限固定所以是比较特殊的一般要满足一定的条件才可以签订这种。二、可订立无固定期限劳动合同的5种情形 1、自用工之日起满一年未与员工签订劳动合同的 这是一种法律推定签无固定期限合同有什么好处，静安区劳动合同咨询律师怎么收费单位不签劳动合同也不买社保用人单位因项目问题终止劳动合同实用版短期劳动合同样式根据《劳动合同法》第十四条第三款，企业自用工之日起。

用人单位与劳动者协商一致，赤峰市社保劳动合同可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，在单位拒绝续签劳动合同应当订立无固定期限劳。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动。

(二)《劳动合同法》第十四条规定，寒假工的合同是劳动合同么不签订劳动合同的法定情形有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位。工作多长时间才能签无固定期限合同员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，符合下列情形之一，实习生要签劳动合同的吗劳动者提出或者同意续订。

多久签无固定期限劳动合同

多久签无固定期限劳动合同 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动。(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。